La procédure semble être identique dans tous les centres. Nous sommes, pour l'heure, informés du cadre général de mise en place du projet qui pourrait être voté en CT le 25 avril prochain...
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L’UNSA-ICNA s’opposera systématiquement à la marchandisation du contrôle aérien. Soyons tous solidaires et déterminés le 07 FEVRIER pour un autre PROTOCOLE respectueux de l’ensemble des ICNA.
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...les personnels décident de fermer la salle d'approche à compter du 1er février 2020. Et ce jusqu'à ce que des garanties sur le financement du projet NBT et des engagements sur le début des travaux soient obtenus.
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Le projet NBT vient à nouveau d’être retardé de 6 mois. Il devait débuter au printemps, il ne débuterait plus qu’à l’automne...
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L’UNSA et la CGT déplorent cette nouvelle manœuvre visant à dénigrer le dialogue social.
L’UNSA et la CGT invitent les ICNA à participer massivement à cette nouvelle consultation pour affirmer leur vision des conditions de travail à Marseille Provence.
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Les intentions de l’UNSA ICNA ont toujours été très claires, et ce, depuis le début de la séquence d’évolution du TDS: porter la position majoritaire de sa section en CT quelle qu’elle soit.
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Unique point à l’ordre du jour du CT extraordinaire du 29 mars 2019, les organisations syndicales étaient appelées par l’administration à se prononcer sur la mise en place à Marseille d’un tour de service expérimental...
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Les expérimentations RH seraient la seule vision concevable de nos futures conditions de travail. Elles seraient soit-disant “plébiscitées” partout. Les retours d’expériences des centres en XP sont explicites et ne corroborent pas vraiment ce constat.
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Travailler 6 à 7 jours de plus en période de pointe, terminer la vacation de J0 à 20h et débuter son cycle de 3 jours le lendemain en J1 à 7h ce serait moins fatiguant?
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Prendre le temps du dialogue social...
Pourquoi avoir demandé la réintégration du tour de service dit “V5” à la consultation?
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“Avec les expés, si je suis détaché, aurai-je la possibilité de ne pas recycler les week-ends ?”
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Le postulat de base de la demande d’évolution du TDS actuel était de remonter la capacité entre 11h30 et 14h.
Les agents se retrouvent désormais à devoir faire un choix entre 2 modèles d’organisation du travail très différents: passer en TDS XP avec les avantages et les contreparties que suggèrent plus de flexibilité ou rester en TDS 2002, autrement dit, le système actuel, garantissant le 1jour/2 sur le cycle, protecteur surtout en période de charge.
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...mise en place d’une nouvelle grille ICNA, avec la fusion des grades Principal et Divisionnaire et la revalorisation des indices bruts et majorés
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L’UNSA ICNA veillera à ce que la réalisation du projet de nouveau bloc technique ne soit pas indexé sur la réalisation d’un projet dont l’échéance est plus qu’incertaine.
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Registre des heures de contrôle, l'interprétation zélée de l'administration
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La DSNA provoque le questionnement de tout un corps quand à la légitimité d'une telle mesure, alors même que la profession est investie dans des projets fondamentalement prioritaires.
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Motion de l'Assemblée Générale du 4 février 2013
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Motion de l'Assemblée Générale du 18 décembre 2012
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Motion de l'AG des ICNA de Marseille-Provence du 13 janvier 2011, votée à l'hunanimité.
L’Assemblée Générale, réunie ce jour, constate que le dossier technique VA 13, ouvert depuis deux ans, est aujourd’hui abouti. Il conclut à la faisabilité du dispositif complet conformément aux simulations de novembre 2010.
L’AG exige donc que la VA13 soit mise en service au plus vite.
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Voici l'historique d'un an et demi de "négociations" sur la VA 13...
Bonne lecture
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L'UNSA-ICNA est un nouveau syndicat au sein de la DGAC. Créé en juin 2009 par des personnes dʼexpérience, il a pour ambition de porter les valeurs et revendications des ICNA de tous centres et de toutes fonctions, dans le respect des collègues des autres corps.
A Marseille, une section locale UNSA-ICNA LFML vient de se créer, elle se tient à votre disposition pour répondre à vos interrogations sur les sujets européens, nationaux ou locaux qui vous préoccupent.
Nʼhésitez pas à nous contacter.
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