UNSA-ICNA
Syndicat National Autonome des Ingénieurs du Contrôle de la Navigation Aérienne
Menu
Le Syndicat
Communiqué
Contacts
Syndicat National Autonome des Ingénieurs du Contrôle de la Navigation Aérienne
Dans sa consigne 13-67/18 du 13 juin 2018 Le Directeur des Opérations abroge, purement et simplement, la disposition résultant de l’accord entre l’administration et les syndicats, qui prévoyait la suppression des vacations complémentaires les jours de grève, pour ne pas déséquilibrer les dispositions du service minimum.
Décidément... bien malheureux celui qui accorderait sa confiance à une administration qui ne manque pas de promettre (effectifs, calendrier de modernisation technique, non imposition des mesures de flexibilité du cadre réglementaire actuel,...), il pourrait être déçu. Quel support reste-t-il désormais à l’administration pour donner du crédit à sa parole ?
Télécharger le communiqué (PDF - 310 ko)
Pour réévaluer les chiffres des recrutements 2019
Pour préserver la mobilité et la compétence des CAP
Pour refuser la disparition des CHSCT
Pour exiger la fin du gel du point d'indice et un rattrapage
Pour renouer avec le dialogue social
En grève le 22 mai !
Télécharger le communiqué (PDF - 827 ko)
Les neuf organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique appellent l’ensemble des personnels de la Fonction publique à la grève et aux manifestations le mardi 22 mai 2018.
Effectifs, avenir des CHSCT, compétence des CAP, point d'indice, dialogue social... L'UNSA-ICNA appelle à la grève le 22 mai.
Télécharger le communiqué (PDF - 562 ko)
Face à la diminution inquiétante de candidats au concours ICNA (seulement 574 candidats en 2017, encore 10% de moins cette année), le protocole 2016 évoquait l’intégration de ce concours dans une banque de concours communs des Grandes Ecoles. Le GS Formation ATCO de ce vendredi fut l’occasion d’évoquer l’avancée du dossier.
La signature du dernier protocole nous a permis de garantir la remontée des effectifs, à hauteur de 315 recrutements ICNA en 3 ans. Malheureusement, l’érosion du nombre de candidats met en grave danger l’accomplissement de cette mesure et nécessite une métamorphose urgente du concours ICNA. Pour assurer le renouvellement, l’UNSA-ICNA accompagnera cette transformation capitale et nécessaire que constitue l’intégration du concours ICNA dans les Concours Communs Polytechniques dès 2019.
Télécharger le communiqué (PDF - 540 ko)
L'administration semble ignorer qu'il existe une problématique TMS à la DGAC. Pourtant, au fur et à mesure de l'ajout de nouveaux systèmes, l'ergonomie de nos meubles a été largement diminuée. Il convient donc de faire un état des lieux pour avoir une base de travail sur ce sujet.
Pour que la DGAC puisse maintenant prendre des mesures de prévention sur ce mal qui constitue la première cause de maladies professionnelles, participez à l'enquête "Prévention des Troubles musculo-squelettiques".
Télécharger le communiqué (PDF - 371 ko)
Des centres en sous-effectif, un trafic en forte hausse et des ressources en nombre bien trop limité, tel est le contexte dans lequel se tenait le GT EFFECTIF du 15 février 2018.
Au final, aucun organisme ne se satisfera d’un tel bilan qui rappelle à quel point les sous recrutements des protocoles passés (2010 : -194 ICNA ; 2013 : - 56) ont aujourd’hui des conséquences dramatiques.
Par ailleurs, l’UNSA-ICNA s’alarme des tendances prévues en matière d’effectifs qualifiés dans plusieurs organismes au cours des années à venir. Compte tenu des prévisions de trafic, l’UNSA-ICNA veillera à ce que les conditions de travail des ICNA soient préservées.
Télécharger le communiqué (PDF - 259 ko)
Cette possibilité pour un fonctionnaire de travailler à temps partiel était largement niée aux ICNA. Refus systématique ou non motivé, obligation de sortir de salle, bricolage local, les réponses de l’administration aux demandes de temps partiel étaient disparates d’un centre à l’autre, parfois contraires à la loi.
L’UNSA-ICNA s’est saisi de cette problématique et a travaillé à clarifier l’organisation du travail à temps partiel en opérationnel. Un premier pas au CT DSNA.
Les conditions de travail se durcissent durablement. Face à cette dégradation sans précédent, organisée par la baisse des effectifs trop longtemps cautionnée et la casse de piliers fondamentaux comme le 1j/2 sur le cycle, l’UNSA-ICNA veillera à ce que les garanties individuelles, dont tous les ICNA doivent pouvoir se prévaloir, puissent préserver des conditions d’exercices et des périodes de repos compatibles avec les aspirations de chacun.
Télécharger le communiqué (PDF - 541 ko)
L’échec des politiques d’affectation de ces dernières années place plusieurs organismes en zone critique.
Mauvaise répartition des ressources ENAC entraînant vagues de départs non maîtrisés d’un côté, et insuffisance de l’autre, il convient de repenser le dispositif d’affectation de la DSNA via une politique de gestion de crise en attendant que les recrutements arrachés par l’UNSA-ICNA dans le protocole portent leurs premiers fruits.
Télécharger le communiqué (PDF - 708 ko)
Proche
Parce que dans votre quotidien, vous avez besoin d’experts de votre corps, proches de vos préoccupations, qui travaillent à vos côtés et peuvent vous représenter.
Ouvert
Parce que sur les questions transverses et les grands projets qui concernent toute la DGAC, vous avez besoin d’une coordination interprofessionnelle permanente.
Représentatif
Parce qu’à chaque sujet son instance compétente, vous avez besoin d’un syndicat représentatif partout, qui porte vos messages du CT local jusqu’au CT ministériel.
Télécharger le communiqué (PDF - 1.13 Mo)
Résolutions Générales