- 24 Janvier 2012 : Une réunion très instructive ...
- 17 Janvier 2012 : Eligible à la fonction CDT ? Détachable ?
- 14 Avril 2011 : VRO : on joue aux apprentis sorciers
- 07 Septembre 2010 : Service minimum à Fort de France
- 18 Juin 2010 : Motion 2 de l'AG du 16 juin 2010
- 18 Juin 2010 : Motion 1 de l'AG du 16 juin 2010
- 03 Mai 2010 : Le dialogue social en 2 temps ...
- 09 Avril 2010 : Enjeux nationaux: la croisée des chemins
Une réunion a eu lieu le 23 janvier entre l’encadrement local et les organisations syndicales.
Il s'agissait, avant tout, de décider de la politique de détachement à court terme et de discuter des dispositions à prendre quand une équipe est en sous-effectif.
Mais c’était aussi l’occasion pour l’encadrement de faire une information importante sur le statut du centre.
Télécharger (PDF - 234.18 ko)
Ce 1er GT Gestion de l’année était l’occasion de faire un point de situation sur les effectifs en équipe et en subdivision, notamment sur les détachements à venir. Il s’y est dit beaucoup de chose dans la confusion, ce qui amène les couteaux à se tirer et empêche de fonctionner sereinement. De quels critères se doter pour faire quoi ? Choisir des critères, quel qu’il soit, consiste à ordonner les agents pour les classer. Ce choix est intrinsèquement partisan. Il y a donc lieu d’en débattre. Mais les débats ne peuvent faire fi du cadre réglementaire et de l’état de droit.
Télécharger (PDF - 288.33 ko)
Il est prévu que les VRO ne soient mises en place localement que si un syndicat (au moins) en fait la demande expresse pour le CTP local.
La section locale TFFF SNCTA a déjà confirmé son intention de le faire pour le prochain CTP du 20 avril, ce qui aura pour conséquence directe que, quoi qu’en pense les autres OS ou l’ensemble des agents, elles seront adoptées. Il est donc essentiel que chacun sache au moins en quoi cela consiste.
Télécharger (PDF - 190.16 ko)
Les personnels réunis ce jour en Assemblée Générale dénoncent la pauvreté du dialogue social local. Les modalités de mise en place de la badgeuse en sont une illustration, l'administration ayant dans l'urgence mis en place un système non conforme et ne prenant pas en compte les obligations de communication avec les agents concernés.
De la même manière, nombre de réunions ne sont que des réunions d'information, notre expertise n'étant pas reconnue, que ce soit dans les GT, les réunions de chefs de tour, ou d'autres réunions de travail.
Les personnels demandent à DO et au chef SNA de s'assurer qu'un dialogue social et professionnel de qualité soit rétabli au sein de notre organisme.
Ils tiennent à signifier que l'absence d'évolution positive serait de nature à radicaliser leurs positions.
Télécharger (PDF - 101.8 ko)
Les personnels réunis ce jour en Assemblée Générale dénoncent le climat actuel de défiance de la part de l'administration centrale. Les dernières mesures de contrôle de présence, dans leur application, sont jugées vexatoires et incohérentes.
Ils déplorent notamment la détérioration du dialogue social, ayant un impact direct sur leurs conditions de travail. Ils interpellent l'administration quant à l'implication sur la qualité des services rendus.
En conséquence, ils demandent à leur encadrement le rétablissement du dialogue, visant notamment à trouver de nouvelles solutions, dans le respect des statuts actuels. En ce sens, ils soutiennent les organisations syndicales dans leurs démarches.
Télécharger (PDF - 100.6 ko)
La réunion Chefs de Quart Gestion du 27 avril 2010, suivie du CTP local du 29 avril, aura permis aux représentants des ICNA de Fort de France de s’exprimer sur les problématiques locales.
Malheureusement la section UNSA ICNA reste dubitative sur la volonté réelle de l’administration locale de mettre en place un vrai dialogue social constructif …
Télécharger (PDF - 243.3 ko)
