Le prochain GT Effectifs aura lieu mardi 24 janvier et discutera de la question sensible des effectifs ICNA (AVE et sorties ENAC) à affecter, entre autre, au CRNA Ouest. La DO utilise sa méthode dite de l’I1 qu’elle établit comme impartiale. Or cette méthode s’est vue gratifiée au fil des années de particularismes qui permettent de contenter certains centres. Le CRNA Ouest est le seul CRNA sans particularisme retenu.

Télécharger (PDF - 192.8 ko)

Ce premier CT (Comité Technique, ex CTP) était affligeant de mauvaise foi et de manipulations de la part de la présidente qui, en usant de son rôle de police dans cette instance de dialogue social, a bien vite relégué aux oubliettes ses belles promesses faites en début de séance concernant la concertation avec les OS... Ainsi l’UNSA et la CFDT ont dû discuter avec la présidente pendant une heure pour parvenir à obtenir simplement un avis du CT, normalement réuni pour ça ! La présidente avait SON avis sur certains sujets, et la concertation n’existait que lorsqu’elle allait dans SON sens !

L'UNSA-ICNA met en garde l’administration sur les risques de crispations liés à ce type de management, et lui demande de remplir son rôle avec justesse et discernement.

Télécharger (PDF - 117.69 ko)

Renforcé par votre confiance, nous continuerons à défendre vos intérêts dans les différentes instances de dialogue : CT (comité technique, anciennement CTP) où nous sommes passés d’un siège à quatre localement, CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), GT…

Au CRNA Ouest, la participation massive (91,50%) à ces élections envoie un message clair et précis à notre administration: les personnels veulent rester maître de leur avenir professionnel et font le choix de l'UNSA, un syndicat à leur écoute, combatif, progressiste et réformiste.

Télécharger (PDF - 164.38 ko)

Ces derniers mois auront été houleux pour notre profession : attaques médiatiques, politiques, de notre administration centrale et locale. L'UNSA-ICNA a été en première ligne dans les AG, GT, CTP,...pour fédérer et rassembler le plus grand nombre, afin de barrer le passage à une administration, bien décomplexée vis à vis des ICNA, qui rencontrait régulièrement une opposition insuffisante, voire de la complicité dans le paysage syndical.

Ce ne sont pas des patchs contre la souplesse perdue, la retraite allongée ou la promesse d'édifice européen construit en 1 jour qui nous redonneront la sérénité perdue. Il faut avancer prudemment, ne pas tout accepter avec hâte et, se garder d’une vision à court terme.

Les élections vont être le moyen de modifier le paysage syndical de la DGAC et d’envisager une nouvelle voie combative et progressiste du dialogue social et de défense des ICNA.

Télécharger (PDF - 117.14 ko)

Point de dogmatisme d’opposition mais du pragmatisme réfléchi.

Se précipiter pour mettre en œuvre un dispositif touchant à la gestion opérationnelle de la salle sans recueillir l'avis et l'expertise des chefs de salle, chefs d'équipe gestion est une erreur profonde et l'UNSA-ICNA le dénonce vivement.

Aucune possibilité n’a été laissée d'amender un texte négocié dans le dos de tous et qui génère clairement des inégalités de traitement entre ICNA : ni le 1er juillet au GT GPSC (convoqué sous la pression conjointe de l'UNSA-ICNA, la CFDT et la CGT), ni le 7 juillet lors du CTP local. C’est inacceptable !

Y avait-il urgence à valider, dès le 7 juillet, les VRO sachant que l'été ne verrait vraisemblablement pas leur mise en œuvre ? Non, et c'est pour cela qu'au CTP DO du 1er juillet, nous avons demandé avec la CFDT à repousser le CTP local du 7 juillet.

L'objectif : se donner le temps avec les chefs de salle et chefs d'équipe gestion,... de bien mesurer les effets du dispositif VRO sur la salle de contrôle.

Télécharger (PDF - 138.25 ko)

Inacceptable car l’administration leur a arbitrairement décompté une journée de congés, sans sommation.

Scandaleuse car les agents n’ont pas eu l’occasion de s’expliquer et que la décision a été découverte sans notification particulière par leur chef d’équipe gestion sur OCTIME.

Provocatrice car sanctionner ainsi des agents qui s'impliquent fortement aux heures où le trafic augmente considérablement ne peut que susciter des réactions violentes vis à vis de l'encadrement.

L’UNSA-ICNA attend de l’encadrement une régularisation de la situation des agents ainsi que des explications.

Télécharger (PDF - 61.7 ko)

L’UNSA-ICNA a profité de l’occasion (rare) de la visite de nos directeurs pour leur exposer les préoccupations et les attentes des personnels du CRNA Ouest.

Autant sur les évolutions techniques, il y a une volonté marquée d’avancer, autant sur les évolutions sociales, et ce dans un contexte de reprise nette du trafic, les perspectives restent sombres. Alors que nos directeurs ont conscience que les objectifs de service ne seront pas atteints faute de personnel, ils emmènent la DSNA à la catastrophe en refusant de trouver aujourd’hui des réponses : un immobilisme qui risque de coûter cher à la performance DSNA. Si l’été 2011 s’annonce chaud, les étés suivants seront brûlants au CRNA Ouest car le manque d’effectif sera de plus en plus pressant. Ne doutez pas de l’administration, elle saura, en guise de remerciement du bon été 2011, rogner d’abord sur nos quotas de congés comme elle l’a déjà tenté cette année et si c’est insuffisant que proposera-t-elle d’autre ? La flexibilité de nos conditions de travail ! Les ICNA du CRNA Ouest (entre autres) doivent être conscients qu’ils devront bientôt agir pour défendre leurs choix.

Télécharger (PDF - 126.49 ko)

L'UNSA-ICNA a saisi l'opportunité de la venue (rare) de nos directeurs pour exposer le sentiment des personnels du CRNA Ouest.

Télécharger (PDF - 53.49 ko)

L'encadrement local semble avoir retrouvé, en partie, une certaine indépendance puisque certains sujets avancent. En revanche sur d’autres, l’arbitrage local des décisions révèle beaucoup d’incohérence. L’administration utilise des arguments contradictoires d’un sujet à l’autre et même parfois sur le même sujet !

Durant ce CTP, certaines de nos revendications (2 UCESO de secours en permanence, modification de la procédure de détachement,...) ont abouti grâce à notre détermination et notre travail mais aussi grâce à l’appui de chefs d’équipe et de certaines OS. Cette unité doit être maintenue si nous voulons faire bouger les curseurs sur d'autres dossiers : maintien d'une cloison entre civils et militaires dans la future salle de contrôle, refus d'un terminal sigma au meuble CDS, récupération liée à la visite médicale, secteur de sécurité...et plus globalement, la mise en œuvre d'une vraie souplesse dans la gestion de la salle de contrôle, réclamée l'année dernière par les Assemblées Générales. 

Télécharger (PDF - 128.3 ko)

Lors du CTP du 20 janvier, face au tollé de certaines OS, l’administration reportait sa décision de supprimer la cloison entre la salle de contrôle civile et militaire lors de l’extension du centre. Mercredi 16 mars, l’administration déclare que sa décision est prise : il n’y aura pas de cloison !

Sur un sujet politiquement aussi important que les relations entre civils et militaires, elle impose dogmatiquement et sans concertation son choix. L'UNSA-ICNA dénonce un nouveau passage en force de notre administration locale. Les risques de gripper durablement ce dossier deviennent réels et l’administration est déjà à court d’arguments honnêtes. Où va-t-elle nous emmener cette fois-ci ?

Télécharger (PDF - 84.55 ko)