Le 10 janvier dernier a eu lieu le premier CT (Comité Technique) post élections professionnelles. Les membres du CT sont les représentants des organisations syndicales réparties en fonction du résultat des élections professionnelles ainsi que des représentants de l’administration. Grâce à votre confiance accordée lors du suffrage d’octobre 2011, l’UNSA-ICNA occupe désormais 2 sièges au CT et a fait pour la première fois son entrée dans une instance officielle de dialogue social au CRNA/N.

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Le 6 mai 2011 s’est déroulé le CTP local exceptionnel pour décider des modalités de mise en place des VRO à Athis-Mons. Conformément aux directives nationales, ce CTP pouvait être convoqué à la demande suffisante d’une seule OS locale. A l’issue, le fait qu’aucune d’entre elles ne s’oppose à la disposition ne fût qu’une demi surprise.

Retour sur la mise en place des VRO à Athis-Mons.

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Suite à une demande de la salle, il a été décidé de réglementer le système de recyclage des détachés. Cette demande peut tout a fait être entendue, mais il faut travailler conjointement sur le sujet.

Ainsi, l’administration a pris l’initiative de proposer de nouvelles dispositions pour gérer les recyclages en salle des détachés. Ce dispositif est (très) détaillé dans un document de travail qui s’appuie sur un principe simple,… mais inacceptable pour les détachés:

1 vacation en équipe = 1jour de travail en bureau.

Petit rappel : 4j/7 ≠ 1j/2

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Depuis le début de la formation Harmonie, nous avons privilégié le dialogue. Pour cela, nous souhaitions que chacun ait l’opportunité de se forger sa propre opinion et de donner son propre avis sur le dispositif. Notre administration locale nous a d’ailleurs reçu à plusieurs reprises pour faire des bilans provisoires, ce qui nous a permis de relayer régulièrement le mécontentement et les inquiétudes des PC formés.

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Lors du CTP DO du 1er décembre, le sujet Harmonie a été abordé en présence des Chefs de Centre de Reims, Brest et Paris, ainsi qu’en présence du DO M. Eric Bruneau. L’UNSA-ICNA et en particulier la section locale d’Athis-Mons étaient également présents.

Bien évidemment, il a été fait état de l’avancement du dossier.

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Nous ne souhaitons pas ici revenir sur la méthode utilisée par la DO pour faire passer ce projet et nous déplorons ce climat de mépris qui règne depuis plus de 2 ans.

Cependant, les formations Harmonie ont commencé pour l’ensemble de la zone Est depuis la semaine dernière et suite à l’AG USAC-CGT du 5 novembre, il a été demandé à l’ensemble des PCs de l’Est de boycotter la phase A de la formation.
 Or nous nous interrogeons aujourd’hui sur la pertinence de ce mode d’action.

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Pourquoi, aujourdh'ui sommes nous amenés à deposer un preavis de grêve?

Petit rappel dans ce communiqué pour expliquer la situation et éviter les amalgames avec les autres évènements recents.

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Le 1 juillet a été diffusée une note de la DO confirmant la mise en place de la VRO suite à un soi disant accord lors des réunions protocolaires. Le protocole étant toujours en phase de négociation (et encore loin d’être signé par la majorité des organisations syndicales !), cette annonce est quelque peu étonnante.

On aurait pu se réjouir du fait que la V2 (pointeuse avec contrôle de l’amplitude horaire de la vacation effectuée à savoir enregistrement des heures d’arrivée et de départ) n’est plus abordée dans cette note, cependant peut-on pour autant se réjouir de la nouvelle proposition qui y est évoquée à savoir la mise en place du dispositif VRO ?

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Les personnels d'Athis Mons ont voté à une quasi unanimité la motion co écrite par les trois syndicats présents à la table. Le personnels dénoncent la politique actuelle de rigidification de l'administration et s'engagent à appliquer strictement les procédures en vigueur, ceci à partir du 7 juin.

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Suite à l'AG, une lettre intersyndicale a été envoyée au chef de service exploitation pour dénoncer les méthodes de recrutement de force pour la simulation Paris TA 2010. Ces simulations, qui découlent directement du grenelle de l'environnement, semblent devoir être validées par tous les moyens.

Cette lettre est co-signée par l'UNSA-ICNA, l'USAC-CGT et le SNCTA.

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