Pourquoi, aujourdh'ui sommes nous amenés à deposer un preavis de grêve?

Petit rappel dans ce communiqué pour expliquer la situation et éviter les amalgames avec les autres évènements recents.

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Le 1 juillet a été diffusée une note de la DO confirmant la mise en place de la VRO suite à un soi disant accord lors des réunions protocolaires. Le protocole étant toujours en phase de négociation (et encore loin d’être signé par la majorité des organisations syndicales !), cette annonce est quelque peu étonnante.

On aurait pu se réjouir du fait que la V2 (pointeuse avec contrôle de l’amplitude horaire de la vacation effectuée à savoir enregistrement des heures d’arrivée et de départ) n’est plus abordée dans cette note, cependant peut-on pour autant se réjouir de la nouvelle proposition qui y est évoquée à savoir la mise en place du dispositif VRO ?

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Les personnels d'Athis Mons ont voté à une quasi unanimité la motion co écrite par les trois syndicats présents à la table. Le personnels dénoncent la politique actuelle de rigidification de l'administration et s'engagent à appliquer strictement les procédures en vigueur, ceci à partir du 7 juin.

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Suite à l'AG, une lettre intersyndicale a été envoyée au chef de service exploitation pour dénoncer les méthodes de recrutement de force pour la simulation Paris TA 2010. Ces simulations, qui découlent directement du grenelle de l'environnement, semblent devoir être validées par tous les moyens.

Cette lettre est co-signée par l'UNSA-ICNA, l'USAC-CGT et le SNCTA.

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Trois syndicats siégeaient à la table de l'AG du 31 mai (UNSA-ICNA, SNCTA et USAC-CGT)
Les personnels d'Athis Mons ont adopté à la quasi unanimité la motion d'AG.
Cette motion stipule, entre autre, qu'à partir du 7 juin 2010, les personnels du CRNA/Nord respecterons strictement les procédures opérationnelles en vigueur.

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Notre idée de départ est simple. Nous avons constaté que, sur ce sujet, 3 syndicats (USAC-CGT, SNCTA, UNSA ICNA) se rejoignent quant aux conséquences de ces démarches individuelles.

Nous nous sommes ensuite rendus auprès des sections locales de ces 2 autres syndicats pour leur proposer d'apposer leur tampon sur ce communiqué local.

Comme vous pouvez le constater seuls les logos USAC-CGT et UNSA-ICNA sont apposés. Le SNCTA a, lui, décliné la proposition.

Le but de cette communication n'est en aucun cas d'attaquer les personnes individuellement mais bien d'informer l'ensemble de la salle sur les conséquences des demandes de prolongations. Il faut que le débat s'ouvre. Ne pas attaquer les personnes ne veut pas dire ignorer le problème, à notre sens...

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Compte rendu suite à l'AG convoquée par l'USAC à Athis-Mons le 1er avril 2010 abordant la modification du service minimum.

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